2012年4月26日
公平貿易改變他們聘僱勞工的方式。在三月份會議中，根據公平貿易的夥伴與勞工代表之建議 ，國際公平貿易標籤組織董事會一致同意了一個新的全球勞工權益方針。藉由進一步與非洲，亞洲及拉丁美洲生產網絡的諮詢，啟動這項方針的執行。
基於制定標準與審計，新方針使得公平貿易超越了傳統企業社會責任(CSR)的模式， 並引導我們協助勞工主動參與影響他們生活的每一項決定。
公平貿易標籤組織首席營運長Tuulia Syvänen表示：「這些年來，勞工從公平貿易原則和認證提供的公平貿易基金 (Fairtrade Premuim) 計畫，以及保障基本勞工權利獲得益處。但現在是更進一步的時機，勞工參與帶入公平貿易模式的核心。」
公平貿易相信對勞工來說最佳的談判方式即透過一個獨立工會來集體討論加薪，福利，及更好的工作條件。我們將會與僱主、勞工和合作夥伴一同建立一個支持的環境，使勞工能夠組織和商議其工作條件，例如要求僱主以書面告知勞工結社的自由。
我們將會開始規範生活工資的水準，提供僱主清楚的說明圖以支付勞工一份能維持基本生活的工資。藉由參與公平貿易，我們將確保各公司需要支付這些薪資的依據。
我們長期的願景是建立一個成熟的公平貿易農場之勞資關係制度，使得勞資關係能立基於信任與尊敬上，藉由經常的討論關於工作場所的議題，而不只是聘用條款，這也使得各公司受惠。根據國際勞工組織(ILO)明文：「企業競爭力和可行性，甚至是生存，愈來愈仰賴員工的動機，技術和承諾。在一個進步的工作環境裡，最佳的實現即是互相信任與尊敬的精神，以及沒有歧視和良好的勞資關係。
公平貿易標籤組織已經公布了「聘僱勞工原則回顧(a review of our Hired Labour Standard)」，因此在我們基本要求的標準中可以結合新的原則。我們也將會透過夥伴關係，訓練和支援，執行一些聘僱方針之原素。這一年我們的工作將會確保聘僱勞工原則(the Hired Labour Standard) 已被各相關組織皆涵蓋。
自1994年公平貿易開始運用公平貿易認證農莊的茶葉，解決沒有土地農民的問題 。現今已有十七萬名男性與女性受僱於公平貿易認證農莊。
原文出處: Fairtrade International Announces New Workers’ Rights Strategy
譯者: 第一期公平貿易講師 Saiviq Kisasa